Töötamine KredExis
KredEx loodi 2001.a. Ekspordi Krediteerimise ja Garanteerimise Sihtasutuse, Ettevõtluse Krediteerimise Sihtasutuse ja Sihtasutuse Eesti Eluase liitmisel. 2009. a. lõpus asutati KredExi sidusettevõte AS KredEx Krediidikindlustus. Meie algselt 8-liikmeline meeskond on tänaseks kasvanud 50 erinevas vanuses töötajani, kellest kuus on töötanud KredExis üle kümne aasta. KredExi töötajate keskmine vanus on 35 aastat ja 98%-l meist on kõrgharidus omandatud või omandamisel.
Ühiseid väärtusi kandev meeskond on KredExi edu aluseks. Meid ühendavad asjatundlikkus, usaldusväärsus, avatus ja innovaatilisus.
- Asjatundlikkus ja koostöövalmidus iseloomustab meid nii finantseerimisteenuste ja tagatiste arendamisel kui kõigi muude ülesannete täitmisel. Tasemel püsimiseks peame oluliseks pidevat enesetäiendamist ja oma professionaalsuse tõstmist nii erialaste teadmiste kui sotsiaalsete oskuste osas
- Usaldusväärsus on meie visiitkaart – oleme täpsed ja operatiivsed tegudes ja objektiivsed otsustamisel, peame kinni lubadustest ja tähtaegadest ning järgime konfidentsiaalsusnõudeid
- Oleme avatud uutele ideedele ja arendavale tagasisidele. Meie tegevuspõhimõtted ja otsuste alused on selged ja läbipaistvad; peame oluliseks oma sihtgruppide ja laiema avalikkuse informeerimist meie tegevuse tulemustest
- Uuendusmeelsena peame sammu ettevõtlus- ja elukeskkonna arenguga, luues ning pakkudes meie klientidele efektiivseid lahendusi finantsturu puudujääkide korvamiseks
- Ühendame oma tegevuses eri riikide, tegevusalade ja organisatsioonide parimad oskused, kogemused ja ressursid
KredEx on avatud ja toetav, kuid samas kvaliteedile ja tulemustele orienteeritud. Meie mainet kannavad lojaalsed ja pühendunud töötajad, kes hindavad positiivset õhkkonda ja toimivat sisekommunikatsiooni. Iga kahe aasta järel läbiviidava töötajate rahulolu-uuringu põhjal on selgunud, et peamisteks motivaatoriteks KredExis töötamiseks on head suhted meeskonnas ja vaheldusrikas töö.
Väärtustame pikaajalisi töösuhteid, mis aitavad kindlustada klientide rahulolu, ettevõtte eesmärkide saavutamise ja organisatsiooni järjepidevuse. Vabade ametikohtade täitmisel peame oluliseks arvestada oma töötajate karjäärisoove.
Toetame oma meeskonna professionaalset ja isiksuslikku arengut läbi mitmekülgsete koolituste ning võimaluse rahvusvaheliseks suhtluseks ja kogemuste vahetamiseks teiste riikide organisatsioonidega. Kindlustame oma töötajatele tervist säästvad ja tulemuste saavutamist soodustavad töökeskkonnatingimused ning maksame ametikohale ja panusele vastavat, finantsvaldkonnas konkurentsivõimelist tasu.
Professionaalse panuse kõrval peame oluliseks ka meeskonda ühteliitvaid traditsioone - korraldame suve- ja talvepäevi ning kaaslastega jõuluüritusi ning peame töötajate laste jõulupidu.
