Cтартапы платят своим сотрудникам в два раза больше средней зарплаты по Эстонии

По данным Департамента статистики, люди, работавшие в Эстонии хотя бы один день, в прошлом году зарабатывали в среднем 1380 евро в месяц брутто. В то же время средняя зарплата эстонцев, работающих в эстонских стартапах, составила 2462 евро, а средний месячный доход талантов, нанятых из-за рубежа, достиг 2718 евро. По возрастным группам самую высокую среднемесячную брутто-зарплату в стартапах получают работники в возрасте 41–50 лет, их средняя зарплата составляет 3389 евро.

Руководитель Startup Estonia Эве Пеэтерсон отметила, что эстонский сектор стартапов создает в основном рабочие места с высокой добавленной стоимостью, а требования к компетентности и образованию сотрудников в данной сфере выше среднего. «Сектор стартапов в Эстонии — значительный работодатель: каждый 64-й работник в Эстонии хотя бы один день работал в стартапе. В Эстонии остро ощущается нехватка рабочей силы, и поиск персонала подходящей квалификации становится серьезной проблемой для стартапов. К сожалению, цифры показывают, что местный рынок труда не в состоянии удовлетворить быстро растущие потребности такими же темпами, и значимость иностранных талантов для роста и развития наших местных стартапов повышается с каждым годом», — сказала она.

65% всех сотрудников в стартапах — эстонцы, по сравнению с 68% годом ранее. В прошлом году в 28% местных стартапов работали иностранцы, из которых 5% были гражданами ЕС, а 23% были родом из-за пределов ЕС. Среди стран ЕС самыми популярными для найма были Италия, Латвия, Франция, Испания и Германия. За пределами Европейского Союза эстонские стартапы нанимали больше всего сотрудников из России, Нигерии, Украины, Индии и Бразилии.

Большинство (61%) сотрудников стартапов имеют высшее образование — бакалавриат, магистрскую или докторскую степень. А уровень образования иностранных работников — еще выше: 77% из них имеют высшее образование.

Самой многочисленной группой сотрудников в эстонских стартапах являются ведущие специалисты, которые составляют 46% всех сотрудников, при этом наибольшее количество ведущих специалистов — в области ИКТ (57% ведущих специалистов), среди которых наибольшую долю (54%) составляют разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений. Средняя брутто-зарплата людей, работающих в должности ведущих специалистов, в прошлом году составила 3137 евро.

12% сотрудников стартапов работают в качестве менеджеров; средняя брутто-зарплата менеджера составляет 3721 евро. Офисные работники и работники по обслуживанию клиентов составляют 17% рабочей силы, и их средняя брутто-зарплата составила 1512 евро. Техники и специалисты среднего звена составляли 11% от общего числа работников в секторе стартапов и получали зарплату брутто в размере 1997 евро в месяц.

Самая высокая средняя брутто-зарплата в секторе стартапов в Эстонии была в сфере транспорта и логистики, где работники в прошлом году зарабатывали в среднем 3283 евро в месяц. За ними следуют коммуникации, где работникам платили 2941 евро в месяц, и кибертехнологии, где средняя зарплата составляла 2891 евро.

63% работников эстонских стартапов — мужчины, 37% — женщины. Среднестатистический работник стартапа также довольно молод: 45% работников стартапов — в возрасте от 21 до 30 лет, а еще 41% — в возрасте от 31 до 40 лет.  

Программа Startup Estonia занимается объединением и поддержкой эстонских стартапов. Startup Estonia собирает данные в сотрудничестве со стартап-предпринимателями, а публикуемая статистика основана на данных стартап-компаний, Налогово-таможенного департамента и Департамента статистики Эстонии. Программа Startup Estonia (номер проекта EU50651) финансируется за счет средств Европейского фонда регионального развития.