KredEx был образован в 2001 году в результате слияния Целевого учреждения кредитования и гарантирования экспорта, Целевого учреждения кредитования предпринимательства и Целевого учреждения «Эстонское жилье».

В 2016 году к нам также присоединился состоявший из 6 человек коллектив Startup Estonia, действовавший при Фонде развития Эстонии.

В 2017 году мы стали материнской компанией для SmartCap.

Связанное предприятие KredEx – AS KredEx Krediidikindlustus – основано в конце 2009 года. Мы делим офис с компанией Krediidikindlustus и работаем как единая команда.

Ценности

  • Компетентность и готовность к сотрудничеству характеризуют нас как при развитии финансовых услуг и залогов, так и при выполнении всех остальных задач. Мы уделяем большое внимание самосовершенствованию и повышению своей квалификации как в профессиональном, так и в социальном плане
  • Нашей визитной карточкой является надежность – мы точны и оперативны в делах и объективны в принятии решений, держим обещания, соблюдаем сроки и требования конфиденциальности
  • Мы открыты для новых идей и конструктивной обратной связи. Принципы нашей деятельности и основы наших решений ясны и прозрачны; мы уделяем большое внимание информированию своих целевых групп и более широкой общественности о результатах своей деятельности
  • Как инновационная компания, мы идем в ногу с развитием предпринимательской и жилой среды, создавая и предлагая своим клиентам эффективные решения для восполнения недостатков финансового рынка

Основой успеха KredEx являются лояльные и самоотверженные работники, разделяющие общие ценности. Наш состоящий из 42 человек коллектив стабилен. 16 человек работают в KredEx более десяти лет. Средний возраст работников составляет 42 год. Исследования удовлетворенности работников подтверждают, что важнейшими мотиваторами для работы в KredEx являются хорошие отношения в коллективе, достойная заработная плата, а также интересная и разнообразная работа.

Мы ценим долгосрочные трудовые отношения, помогающие обеспечить удовлетворенность клиентов, достижение целей и преемственность организации. При заполнении свободных вакансий для нас важно учитывать карьерные пожелания своих работников.

Мы поддерживаем профессиональное и личностное развитие своего коллектива посредством разносторонних курсов, а также возможность международного общения и обмена опытом с организациями из других стран. Мы обеспечиваем своим работникам здоровые условия труда, способствующие достижению результатов, и выплачиваем конкурентоспособную в финансовой сфере заработную плату в соответствии с должностью и вкладом в работу компании.

Наряду с профессиональным вкладом, для нас имеют большое значение традиции, сплачивающие коллектив. Традиционными стали у нас совместные зимние и летние дни, рождественский праздник для детей работников и новогодний корпоратив, куда можно прийти с семьей.